Exempelvis fick chefen för den blödande danska rörelsen en löneökning med en halv miljon kronor under krisåren 2013–2015. Hans lön uppgick till motsvarande 390 000 euro 2015.

Lars Idermark, som tidigare var administrativ direktör i Postnord, fick en rejäl bonus när han lämnade arbetet i maj 2013. Över 700 000 euro, varav en stor del var pensionsbonus, betalades ut trots att han bara arbetat fyra och en halv månad. Koncernens tidigare finansdirektör Henrik Rättzen fick även han en ordentlig pensionsbonus, motsvarande 900 000 euro, för fyra och en halv månads arbete 2014.

– Normalt brukar man belöna toppchefer för att verksamheten utvecklas i en positiv riktning, men det har milt sagt inte har skett i Postnord, säger Anders Drejer, professor i ekonomi vid Aalborgs universitet, till Ritzau.