Juli var en dyster månad för många anställda inom informations- och teknologisektorn. Mjukvarujätten Microsoft varslade om att 1 100 personer i Finland mister jobbet. Många av de drabbade är tidigare Nokiaanställda. Broadcom meddelade om att de avslutar sin modemverksamhet i Finland och att 600 sägs upp. I båda fallen var det Uleåborg som fick ta de största smällarna. I Vasaregionen tuffar många företag ändå på som vanligt. Vad betyder de planerade massuppsägningarna för deras verksamhet? Wapice är ett av Vasas snabbt växande it-företag. Företaget har många kunder speciellt inom industrin. Vd Pasi Tuominen säger att de har fått personal från Nokia tidigare, både till sitt kontor i Vasa och i Uleåborg. Tuominen menar att de aviserade uppsägningarna sannolikt betyder att Wapice i framtiden får intervjua mera kandidater till öppna poster. Många av de som sägs upp är ändå inte programmerare, och det är främst programmerare som företaget behöver. Wapice har lockat folk från Uleåborg att flytta till Vasa förr. Tuominen tror att det blir fler som kommer att göra det i framtiden. Han anser ändå att det för duktiga programmerare inte är något problem att hitta jobb även på andra håll i Finland. Wapice har drygt 270 anställda, varav 150–160 arbetar i Vasa. Personalen är utspridd i staden och finns på flera olika ställen i Brändö och i Runsor. Även Vacon tillhör Vasaföretagen som lockat hit arbetskraft från Uleåborg tidigare. Vd Vesa Laisi säger att de fått goda ingenjörer därifrån. Laisi säger att det är svårt att hitta ingenjörer och kunnig arbetskraft här i regionen. För Vacons del är det ännu svårare eftersom branschen de verkar i är liten i Finland. Vesa Laisi lyfter fram vikten av att satsa på rekrytering. Han menar att det ändå är långt mellan Vasa och Uleåborg, ett avstånd som är för långt för vissa. – Men om nedskärningarna blir så stora som det rapporterats om i media så är det inte negativt för oss, säger Laisi. På Wärtsilä är tongångarna lite annorlunda. Stefan Damlin, Wärtsilä Finlands vd, säger att de generellt sett har goda möjligheter att rekrytera kompetent personal. Men Damlin menar ändå att det nog finns en del personer som nu mister jobbet vars kompetens och erfarenhet skulle lämpa sig för Wärtsiläs behov. Enligt Damlin har rekryteringen av diplomingenjörer varit ett problem under en längre tid. För att trygga behovet av specialkunnande satsar Wärtsilä mycket på intern utbildning. Wärtsilä har just nu ett tiotal öppna platser att söka via deras webbplats. Citec är ett tillväxtföretag som levererar tekniska planeringstjänster och konsultering. Michael Smirnoff, kommunikations- och marknadsföringsdirektör, säger att de alltid är intresserade av kunniga ingenjörer inom framför allt energi- och tillverkningsindustrin. Globalt sett planerar Citec rekrytera 50–100 personer ännu i år, de flesta av dem till Indien. Under hösten planerar Citec starta rekryteringsprocesser till flertalet öppna positioner i Vasa och till andra kontor runtom i Finland. – Vi är ofta öppna för alternativa placeringsorter om vi hittar rätt person, säger Michael Smirnoff. Smirnoff säger att de nu aviserade uppsägningarna kan leda till att det finns tillgänglig kompetens på planeringsverktygssidan som Citec kan ha nytta av. – Senast då dåvarande Nokia sade upp personal i Uleåborg fanns det intresse från före detta anställda på Nokia att jobba på Citec i Uleåborg, säger Smirnoff . På VEO är budskapet att företaget arbetar mera med automation än många andra. Maria Hällund, brand manager, säger att det är svårt att hitta personer som är bra på just det och att VEO därför i hög grad måste utbilda sin egen personal.