Anställda som sägs upp på grund av konkurs förlorar rätten till sysselsättningsledighet under uppsägningstiden, säger lösningschef Arja Pohjola på Servicefacket Pam. Sysselsättningsledigheten ingår i omställningstryggheten för uppsagda. Ledighetens längd beror på anställningens och uppsägningstidens längd. Det är meningen att den uppsagda ska kunna använda ledigheten på 5–20 dagar till att söka nytt jobb under uppsägningstiden. – Det här gäller inte de anställda när deras arbetsgivare går i konkurs, säger Pohjola. Uppsägningstiden för konkursdrabbade anställda är bara 14 dagar. – Det är förstås tråkigt, för annars skulle uppsägningstiden vara ett halvår för många. Den anrika varuhuskedjan Anttilas överraskande konkursbesked kom i tisdags. Advokaten Mikko Tiilikka som utsetts till konkursförvaltare sade då att hela personalen sägs upp i enlighet med konkursförfarandet under de närmaste dagarna, förutsatt att man inte hittar någon som vill köpa affärskedjan. Anttila har cirka 1 500 anställda. Arbetsminister Jari Lindström (Sannf) ville inte kommentera uppsägningarna för FNB på torsdagen. FNB nådde inte heller Tiilikka för att fråga vad Anttila gör för att personalen ska få nytt arbete i framtiden. "Oskäligt för personalen" Pams ordförande Ann Selin anser att Anttilas personal har hamnat i en oskälig situation. – Många kan bli arbetslösa redan om två veckor, och de har på inget sätt kunnat förbereda sig på att deras utkomst försämras. Selin är förargad över att företagets ledning låtit Anttilas situation gå så långt att konkurs är det enda som återstår. – På försommaren meddelade företaget att det öppnar nya varuhus. Vi visste om varuhusens och särskilt Kodin 1-affärernas svårigheter men företagets signaler var motstridiga. Var inte ledningen à jour med situationen eller hur kunde det gå så här? Selin tillägger att situationen blir ännu värre av att kunderna låter sin ilska gå ut över försäljarna på Anttila.