Enligt lagen måste det finnas en jämställdhetsplan och en likabehandlingsplan i varje kommun. Kommittén som styrelsen utsåg tog sig en funderare och slog ihop de två.

Dokumentet överräcktes till styrelsens ordförande på tisdagen.

Vasa har planerna sedan tidigare.

– Det nya med den här planen här är att den också omfattar invånarna. De tidigare har fungerat som dokument som arbetsgivaren staden gör upp med tanke på personalen, säger Tuulikki Kruhse-Poutanen som är utvecklingschef på stadens personalavdelning.

Hon är en av tjänstemännen i kommittén som har tagit fram planen.

Kommitténs ordförande, Anne-Marie Viinamäki (Saml) vill lyfta upp ett par konkreta förslag.

– Vi föreslår att Vasa kunde få ett barnparlament som på något sätt kan föra barnens talan. Vi föreslår också att staden får en lönegranskningsgrupp. Vi vill gärna också se en guide för jämställdhet och likabehandling på stadens webbsidor.

Seppo Rapo, styrelsens ordförande (Saml), tackade för det utförda arbetet.

– Det är viktigt med tanke på kvaliteten att sådana här rapporter finns. De ger grund för besluten vi fattar, sa han.