Utvecklingen beror bland annat på att branscher där medellön varit vanligt – industriarbetare och kontorsanställda – minskat kraftigt. – I ett kort perspektiv kommer medellöntagarnas andel att fortsätta minska, säger forskningschef Antti Kauhanen på Etla. Ungefär en tredjedel av hela arbetsstyrkan anses jobba inom yrken där maskiner kommer att ersätta åtminstone en del av det jobb som för tillfället görs av människor. Det väntas ske inom 10–20 år. Den utvecklingen väntas inte gå speciellt snabbt, för den strukturförändring som hela tiden pågår leder till att 10–15 procent av alla jobb på marknaden är helt nya. Etla gav på torsdagen ut en bok om förändringarna i arbetslivet. Etlas vd Vesa Vihriälä vill att det han kallar en nordisk approach till den teknologiska utvecklingen fortsätter. – Vi försöker inte stoppa den teknologiska utvecklingen eller konkurrensen, utan strävar efter att utnyttja den och göra det möjligt för folk att anpassa sig, säger Vihriälä. Den nyutgivna boken slår fast att nya jobb skapas genom tester på marknaden. Ju större risker som ingår i att nyanställa, desto mindre vågar sig företagen på nytänkade experiment, slår boken fast. Etla hoppas på att det blir lättare att säga upp anställda. I kombination med lägre krav på att återanställa uppsagda innan nya tas in skulle det underlätta strukturförändringen, tror forskningsinstitutet. Att förlänga prövotiden i början på alla kontrakt är också ett alternativ. Etla föreslår också morötter för arbetstagarna och vill göra det lättare att betala mer för bra prestationer. Men för att det ska bli möjligt måste möjligheterna till lokala löneavtal förbättras. Tjänstemannacentralen STTK:s chefsekonom Ralf Sund uppger att det gällande systemet innehåller möjligheter för lokala avtal, men att de sällan utnyttjas. Han betonar att anställningstrygghet är viktigt. – Balansen mellan förändringar och trygghet måste granskas varje gång, säger Sund om eventuella förändringar.