De långa förhandlingarna om pensionsreformen avslutades på torsdagskvällen, men de högutbildades centralorganisation Akava är inte med i avtalet. Förbundet lyckades inte få med sitt krav om att man även i framtiden ska tjäna in mer pension under slutet av karriären. I dag börjar man tjäna in mer pension vid 53 års ålder, men det ändras i och med reformen. I stället kommer pensionen att tjänas in i jämn takt under hela karriären och från hela lönen. I dag dras arbetspensionsavgiften bort från lönen innan pensionen räknas ut. Arbetstagarorganisationerna FFC och STTK lyckades därmed driva igenom ett av sina centrala krav. En annan nyhet i reformen är att man börjar tjäna in pension redan som 17 år i stället för dagens 18. Även det var ett viktigt mål för FFC. De som utför fysiskt eller psykiskt tungt arbete ska få gå i pension efter 38 år i arbetslivet. Pensionsåldern höjs stegvis till 65 år. Den äldsta årskullen som berörs av höjningen är de som föddes 1955. Pensionsåldern stiger med tre månader per årskull. Det vill säga de som är födda 1955 går i pension då de är 63 år och 3 månader gamla, för dem som fötts 1958 är pensionsåldern 64 år och så vidare. De som stannar kvar i arbetslivet efter pensionsåldern får också i fortsättningen förhöjd pension, men fördelen blir inte lika stor som i dag. Reformen kan liksom år 2005 genomföras utan Akava. Också då gällde tvisten intjäningsprocenten under slutet av karriären. FFC, STTK, EK och Kommunarbetsgivarna kommer att föreslå för sina beslutande organ att avtalet godkänns. Reformen går vidare om alla fyra förbund säger ja. – Akava är ett mycket betydelsefullt förbund inom kommunbranschen och om det inte deltar så kan det påverka nästa arbetsmarknadsavtal. Det risken finns, sade kommunbranschens arbetsmarknadsdirektör Markku Jalonen. De nya pensionslagarna ska träda i kraft 2017. I sista hand är det riksdagen som beslutar om lagarna.