Utrikesförvaltningen är regelbundet tvungen att diskutera ledningen på ambassaderna, säger Utrikesministeriets statssekreterare Peter Stenlund. Enligt honom behöver ambassadörerna stöd både för sitt ledarskap och för att reda upp situationer som uppstått i anställdas verksamhet. Arbetsklimatet på ambassaderna diskuterades på ambassadörsdagarna i Helsingfors på måndagen. – Skalan kan vara rätt stor men det är klart att vi regelbundet måste diskutera ärenden som har med ledarskap att göra, sade Stenlund till FNB. Stenlund sade i sitt öppningstal att det i behandlingen av olika problematiska situationer har visat sig att anställda på ambassaderna inte alltid litar på att arbetsgivaren handlar konsekvent. Han specificerade inte vilken ambassad han hänvisade till. – Vi har fått höra att det inte lönar sig att berätta om osakligt uppförande eller ens sexuella trakasserier till arbetsskyddsteamet i Helsingfors eftersom förvaltningen alltid backar upp cheferna, sade Stenlund och betonade att detta inte stämmer. Låg tröskel Ambassadörerna Päivi Pohjanheimo från Bukarest och Anu Laamanen från Wien har personligen inte upplevt att det inte går att anmäla osakligt beteende. – Som chef upplever jag att det är viktigt att ingripa och föra ärendet vidare om något missförhållande kommer fram, säger Pohjanheimo. Enligt Laamanen är utrikesförvaltningen en organisation med låg hierarki och således är tröskeln att anmäla problem till Helsingfors låg. – Jag tror att informationen förmedlas lättare än i många andra länder, säger Laamanen. Utrikesminister Timo Soini (Sannf) sade att det varit bra att Stenlund vågat ta upp frågan och säga som det är. – Jag kommenterar inte enskilda fall, men det allmänna budskapet är att huset ska vara en god arbetsgivare och husets regler ska följas. Varken herrar eller andra ska skyddas, sade Soini. Oroliga anställda Soini (Sannf) meddelade förra veckan att Finlands ambassadör i Stockholm Jarmo Viinanen kallas hem och får andra uppgifter eftersom hans förutsättningar att sköta sitt arbete i Stockholm har försämrats. Utrikesministeriet genomförde en intern utredning på ambassaden där bland annat eventuellt osakligt beteende och bristfälligt ledarskap granskades. Ministeriet offentliggjorde en nedskuren version av rapporten på måndagen. Enligt den förutsatte problemen grundliga åtgärder. De intervjuade anställda kritiserade bland annat att det använts pengar på till exempel maskerader i tjänstebostaden. Dessutom var de anställda oroliga för ambassadens anseende.